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組織において業績へのプレッシャーは怒りやそれを介して不正行為を高めてしまうという有害な効果があるが、人の中核的価値観を肯定するという介入によってこの効果を緩和することができたよという研究。 【論文】Spoelma (2022) JAP https://t.co/J9Y0u0at6q
Counteracting the Effects of Performance Pressure on Cheating: A Self-Affirmation Approach
Overview of attention for article published in Journal of Applied Psychology, October 2022