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RT @JIPSAwork: アメリカの身体障害当事者を対象に合理的配慮の内容を調査した論文が発表されました。 勤務スケジュールの変更、規則の変更、ジョブシェアリング、座位／立位の変更、無給休暇の配慮が多く、合理的配慮を利用した者の約80%がその内容に一定満足しているとい…
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アメリカの身体障害当事者を対象に合理的配慮の内容を調査した論文が発表されました。 勤務スケジュールの変更、規則の変更、ジョブシェアリング、座位／立位の変更、無給休暇の配慮が多く、合理的配慮を利用した者の約80%がその内容に一定満足しているという結果でした。 …