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企業のミドル/シニアマネージャーが、リーダーとして成長する過程で、矛盾する価値観の弁証法的融合(例:組織の目標と自己の目標の融合、変革と保守の融合)が起きている可能性が明らかになった。 #ブランドに関わる論文を読む/ target="_blank" href="https://t.co/TGmLnRuW3U">https://t.co/TGmLnRuW3U
企業のミドル/シニアマネージャーが、リーダーとして成長する過程で、矛盾する価値観の弁証法的融合(例:組織の目標と自己の目標の融合、変革と保守の融合)が起きている可能性が明らかになった。 #ブランドに関わる論文を読む/ target="_blank" href="https://t.co/TGmLnRuW3U">https://t.co/TGmLnRuW3U