A Qualitative Study on Leaders' Development and Values

Overview of attention for article published in Japanese Journal of Administrative Science, January 2009

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企業のミドル／シニアマネージャーが、リーダーとして成長する過程で、矛盾する価値観の弁証法的融合（例：組織の目標と自己の目標の融合、変革と保守の融合）が起きている可能性が明らかになった。 #ブランドに関わる論文を読む／ target="_blank" href="https://t.co/TGmLnRuW3U">https://t.co/TGmLnRuW3U

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