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いい論文だなぁ… 人事担当はこれ読んだ方がいいのでは?と思う https://t.co/dhacJDsLrv
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採用において面接は非常に大事である。しかし、残念ながら、折角優秀だと見抜いて採用した方の入社後のパフォーマンスには、全く一貫性が見られない。 もはや、面接で見抜けるなんていうのは幻想であり、パフォーマンスは、入社後の環境や本人努力に関係するのだ。 https://t.co/UwjoLqbFoz
RT @rengo31092783: >入職後の業績創出は,採用選考面接で最も着目すべき要素であると考えられるが,その予測を行う位置づけたる面接評定要素においては,面接者によって評定の一致性が全く無いことがわかった。 面接評定要素に着目した採用選考面接の評価者間信頼性の実証…
RT @rengo31092783: 面接のアテにならなさは、本当に悲しい現実ですよねぇ……。 https://t.co/RAMQMMdlnF